据木业英才网调查，不少地板发现了一个现象，不少企业的管理与营销人员都换了不少。掀起一轮地板行业人才跳槽风。这一轮的跳槽风与往年不同的是，今年的跳槽时间段比较集中，跳槽的人才主要集中在高端人才上，甚至有不少在四川地板业内是属于重量级的人物。

     优秀核心员工跳槽，是一个非常敏感又令人烦恼的话题，更是企业实际工作中不可回避的问题。随着市场经济的高速发展，企业间的竞争，已逐步演变成抢夺人才资源的战争。而此次跳主要是原因是，一是去年以来不少沿海强势地板品牌的进驻四川，需要一些高端人才来扩展全川甚至是西南市场的业务，而提出的待遇条件也满足不少意向人群。二是不少地板企业的发展方向已经不是局限于地板行业，已经开始向木门，衣柜，楼梯，家具等木制品方向发展。

    这些新的行业对于地板营销人才来说已经于企业的发展方向出现了分歧，而离开成为了不少人的选择。三是不少人认为企业与自己的资源和能力不是很匹配。部分人认为自己的能力没有在公司得到体现，而自己给公司产生的效益与自己的收入不成正比。四是一些高端人才拥有一个属于自己的营销团队，团队的中坚力量选择离开，而跟随者选择一起跳往另一个企业也是必然。

    地板行业一波高端人才的跳槽风，必然会影响到一些企业的发展损失必然很大，但是对于拥有这一批人才的企业来说更容易快速的适应地板市场，必将促进发展。这一轮的人才流失与增长，必将会使本来就竞争很激烈的地板市场更加激烈。

    研究企业员工跳槽与反跳槽的规律，采取行之有效的积极防范措施，已上升到决定企业生死存亡的重要程度。员工跳槽的原因各种各样，但有其一定的规律性。正确认识跳槽的原因，才是对症下药解决问题的关健。

信息来源于：木业英才网

 

 

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