记得安德鲁·卡耐基曾经说过“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满野草。拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有座更好的工厂。”这句至理名言深刻地阐释了人才对于企业的生存和发展所具有的决定性作用。据不完全统计，近年来我国混凝土企业的人才流动率接近50，而有一些企业竟达到了70。人才流失问题已成为遏制混凝土企业可持续发展的瓶颈。
    特别是近年来混凝土企业的急剧增加，据统计，混凝土企业从2003的1359家到2009年的3468家。这些还不包括一些企业的分站和没有在地方主管部门备案的挂靠站点，经我们调研发现单独以站点进行统计，目前，全国混凝土搅拌站预计有5000家以上。企业数量增长迅速，造成技术人员需求量激增，按每个混凝土搅拌站配备8名技术人员含总工、试验室主任、试验员、质检员等全国则需要4万名相关技术人员，每年则有约5000—8000名技术人员的需求。
    企业”井喷“现象，人员的流失率必将上升。
    一览混凝土英才网何顾问从2010年便开始入手该行业的企业招聘工作，她向我们总结了混凝土行业人才流失的以下几点原因
    （1）企业自身原因
    A:混凝土企业的人才观念存在问题不少混凝土企业在对人才的认识和看法上存在着许多的误区和片面性;
    B:人才管理工作滞后大多数混凝土企业属于中小企业,企业的人才管理工作基础薄弱;
    C:人才利用不合理企业在人才的使用、培训和开发等方面的工作不合理?不能充分调动员工的工作积极性和主动性;
    D:混凝土企业缺乏对人才足够的吸引力,现代社会中人们在工作生活方面的价值取向更为实际,普遍追求较高的工作和生活质量,尤其把物质方面的追求作为各种需求得到满足的核心；
    E：混凝土企业缺乏良好而明确的企业文化企业文化是一个企业在长期的生产经营活动中形成的、全体员工共同认可的价值规范?通常需要经过长时间的积淀和凝练才能形成；
    F：工作地点偏僻和工作时间没有规律混凝土企业一般都建立在城市的偏僻角落?距离市区较远?与一些员工所期望的工作地点有偏差.
    （2）员工自身原因个人的待遇、期望值、追求个人价值的实现等都是影响人才流失的关键因素
    A：对现有待遇的不满这种不满主要来自公司和社会即内部公平和外部公平
    B：对企业的期望值太高个别员工特别是刚刚走上工作岗位的大中专毕业生，把企业和社会理想化，期望值过高，缺乏足够的思想准备；
    C：员工对企业未来发展状况的预期和判断混凝土企业在发展壮大的过程中要承担比一些国有大型企业更多的经营风险?有着巨大的不确定性；          
    D：职业道德因素。
    留住人才决不是人力资源一个部门可以完成的工作，需要引起企业全体管理者的高度重视。一览混凝土英才网作为行业首选权威人才求职、企业招聘网站，我们将齐心为营造阳光、健康的职业生态圈，打造最值得信赖的人力资源服务平台，同样期待着更多的混凝土企业前来与我们合作，共建和谐平台。

 

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