岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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崔
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申请职位
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4.5-5.9千/月申请职位任职资质: 1、全日制大专以上毕业,人力资源管理相关专业; 2、两年以上人事相关工作经验; 3、主动性、沟通协调能力强,具有亲和力; 4、至少熟悉人力资源招聘、培训及人事基础工作。 岗位职责:..
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4-7千/月申请职位岗位职责: 1.主要负责项目子公司人力资源全面管理工作; 2.完善项目子公司人力资源管理方针及制度流程体系; 3.根据业务发展需要,完成招聘、培养、绩效、员工关系等管理工作; 4.负责项目子公司人..
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5-7千/月申请职位大专以上学历,35岁以下,有3年以上行政人事工作经验,能熟练运用电脑办公;协助做好招聘、绩效考核等人事工作,以及行政人事会议和例会的组织工作,做好重大活动的组织和接待工作;文字功底好,应..
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4-7千/月申请职位一、岗位职责: 1.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2.负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 二、岗位要求: 1.掌握该岗必要的专业知识(基础知识、业务知..
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4-8千/月申请职位一、岗位职责: 1.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2.负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 二、岗位要求: 1.掌握该岗必要的专业知识(基础知识、业务知..
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面议申请职位岗位职责: 协助人事经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 调动、 晋升、离职等事务;了解掌握各部门的用人需求,参与拟定公司招聘方案;负责招聘渠道的建立、开发及评估;实施招..
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面议申请职位1、女,20-28周岁; 2、中专以上学历; 3、熟练运用电脑,会使用各类办公软件; 4、有人事相关工作经验一年以上;
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面议申请职位岗位职责: 负责员工培训需求调查分析,并结合公司实际情况,制订公司的各项培训计划,组成实施各项培训计划并提供培训服务;负责新进员工、在职员工培训课程的开发和讲授,并考察培训效果;跟..
- 公司规模:1 - 49人
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