企业选人，不必要求最好的，但求适合自己的。

    就像寻找人生伴侣一样，如何才能找到适合自己的另一半？

    第一，认识自我

    认识自我，清楚自己的所思所想，所长所短。

首先，认识公司

一览，历经七年的发展，逐步形成了特有的“一览风”，感恩、尽责、专业、合作、超越。一览，在选人上，首先强调的是拥有一个感恩的心，常怀感恩之心，自会尊重自己，尊重客户，尊重所有帮助自己成长的人，并能以坦诚之心，守信之行作为回馈；其次，作为一名一览人，必须尽责，在工作中不惧困难和挫折，用于承担责任、磨砺自己，努力寻求最佳解决方案，笃实完成计划承诺；接着是专业，不断提升自己的职业化素养，努力学习必备的知识，强化自己的专业技能；合作，遵循科学协作流程，积极主动为合作伙伴、同事提供及时、切实的帮助；超越，用于接受批评及自我批评，并要不断自我提升。

其次，认识部门

部门架构，部门环境，部门氛围等。

最后，认识岗位

岗位职责，任职要求等。

    第二，认识他人

认识他人，这个世界每个人都是独一无二的自己，每个人都有自己独一无二的风格。企业通过招聘途径对他人做出初步判断，包括简历、电话沟通、面谈、背景调查、社交媒体等。既为初步判断，则不可能100%清楚把握。那么在这个环节，我们必须把各个招聘工作节点细致化、专业化，尽量往100分上靠。

当然，在采用精细化、专业化的识人技巧的同时，一览秉承感恩的心，以诚待之。在认识他人的同时，也让他人充分的认识一览，认识一览的所思所想，所长所短。

第三，寻找契合点

在认识自我及他人之后，寻找二者的契合点，50%？70%？90？100%？

不同的岗位，不同的要求，黄金契合点也是不一样的，这个需要因岗而异。一览选人同样如此。但是前提条件是候选人认同一览的核心价值观，感恩、尽责、专业、合作、超越。

第四，深入认识

初步认识及判断通过招聘环节完成，将达到黄金契合点之上的人员挑选出来，并诚邀其进入公司，双方进行深入认识。

此阶段称为试用期。试用期，某种意义来说仍然属于选人环节。通过该阶段，将在初步认识阶段没有发现的特质挖掘出来，并加以判断，试用期也可以说是招聘工作的补充环节，进一步筛选出适合公司的人才。

第五，共同发展

选育用留，选人之后，即是如何育、如何用、如何留之道，最终以期共同发展。