1、了解事业部业务情况，有针对性地开展人员招聘、员工关系、人才发展等模块工作。2、负责公司政策、制度，HR项目在事业部的落实与执行。3、根据事业部人资情况，提出改善建议，给予专业方案。4、搭建事业部与人力资源部有效的沟通纽带，辅助事业部达成业绩目标。任职要求：1、本科以上学历， 人力资源管理等相关专业。2、1-2年人力资源岗位经验，擅长招聘、员工关系模块工作；3、自我驱动，结果导向。4、专业技能扎实，熟悉国家相关政策法规和劳动关系知识，具备劳动风险防范意识。 欢迎有1-2年以上招聘经验人员来挑战HRBP岗。
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- 公司性质：国有企业
- 所属行业：家具/办公/工艺
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